Ley 27.742 – Nuevas Bases Laborales para la Libertad de los Argentinos
La sanción de la Ley 27.742, conocida como “Ley Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos”, introdujo modificaciones de relevancia en el ordenamiento jurídico laboral argentino. A continuación, analizamos los principales cambios y su impacto en las relaciones laborales.
El contexto de la reforma
La Ley Bases fue impulsada como parte de un programa de desregulación económica y reforma estructural del Estado. En materia laboral, apunta a flexibilizar ciertas condiciones de contratación y a reducir la litigiosidad, modificando aspectos del régimen indemnizatorio y de la estabilidad en el empleo.
Principales modificaciones laborales
Período de prueba extendido
La reforma amplió el período de prueba de los contratos de trabajo: el art. 92 bis de la LCT fija hoy 6 meses, ampliable por convenio colectivo a 8 meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y a 1 año en las de hasta 5. Este período —durante el cual la extinción del vínculo no genera obligación indemnizatoria— brinda mayor flexibilidad a las empresas en las primeras etapas de contratación. La Ley 27.802 de Modernización Laboral (B.O. 6/3/2026) volvió a modificar la LCT —entre otros puntos, el art. 231— y creó los Fondos de Asistencia Laboral.
Fondo de Cese Laboral (optativo)
Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes pueden sustituir la indemnización por antigüedad del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo por un Fondo o sistema de cese laboral (art. 96 de la Ley 27.742; D. 847/24), con opción individual del trabajador al inicio de la relación. Este fondo implica el aporte mensual de un porcentaje del salario a una cuenta individual del trabajador.
Modificaciones en el régimen de multas
Se introdujeron cambios en el régimen de multas por trabajo no registrado (artículo 8 y 15 de la Ley 24.013), apuntando a reducir el impacto de las sanciones en ciertos casos de regularización tardía.
Impacto para empleadores y empleados en Mendoza
La provincia de Mendoza, con una importante actividad vitivinícola, agroindustrial y de servicios, se ve directamente afectada por estas modificaciones. Tanto empleadores como trabajadores deben conocer sus nuevos derechos y obligaciones para tomar decisiones informadas.
Para los empleadores:
- Mayor flexibilidad en la etapa inicial de contratación
- Nueva opción para gestionar el pasivo laboral a través del Fondo de Cese
- Importancia de actualizar los contratos y reglamentos internos
Para los trabajadores:
- Conocer los plazos del período de prueba (art. 92 bis LCT)
- Analizar si un convenio colectivo sustituyó la indemnización por un Fondo de Cese
- Consultar ante cualquier modificación en sus condiciones laborales
La importancia del asesoramiento legal
Las reformas laborales generan incertidumbre y, en muchos casos, son fuente de conflictos. Ante despidos, modificaciones en las condiciones de trabajo, o dudas sobre la correcta aplicación de la nueva normativa, es fundamental contar con asesoramiento jurídico especializado.
En RV Bureau, nuestro equipo de abogados laboralistas está actualizado con todas las novedades legislativas para defender sus derechos, sea usted empleador o trabajador.
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