Calculadora de indemnización por despido en Mendoza
Calculá un rango orientativo según la Ley de Contrato de Trabajo (texto Ley 27.802). El resultado no reemplaza el análisis de tu caso.
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El análisis del caso concreto se hace con los recibos y el convenio aplicable.
Consultar por WhatsAppQué estima esta calculadora
Calcula un rango orientativo de la indemnización por despido sin justa causa según la Ley de Contrato de Trabajo (texto Ley 27.802): indemnización por antigüedad (art. 245), preaviso (arts. 231 y 232), integración del mes de despido (art. 233), SAC proporcional (art. 123) y vacaciones proporcionales (arts. 150, 155 y 156).
No se aplica el tope del convenio colectivo —depende de cada CCT y cambia—, por eso el resultado es un rango: el máximo surge de tu remuneración y el mínimo, del piso legal del 67%. El monto definitivo se determinará luego de la consulta y, en su caso, resultará de lo que se acredite con las pruebas producidas en el proceso.
Qué no cubre
Esta calculadora solo estima despidos sin justa causa bajo el régimen general de la LCT (Ley 20.744, texto Ley 27.802), con relación registrada y despido posterior al 6/3/2026. No calcula trabajo no registrado, despidos con justa causa, despidos indirectos, renuncias, período de prueba, fueros, indemnización agravada del art. 245 bis, fuerza mayor o falta de trabajo, muerte del trabajador, jubilación, contratos a plazo fijo, eventuales o de obra, regímenes especiales ni convenios con fondo de cese. Si estás en alguno de estos supuestos, necesitás un análisis particular.
Aclaraciones y normativa
Estimación orientativa. El resultado es un rango, no un monto definitivo: el tope del convenio colectivo aplicable puede reducir la base hasta el 67% de tu remuneración, y el cálculo final depende de tus recibos, tu categoría y tu convenio. No incluye intereses, actualización, costas ni honorarios. Normativa aplicada: Ley de Contrato de Trabajo (texto Ley 27.802, B.O. 6/3/2026), arts. 245, 231, 232, 233, 123, 150, 155 y 156. Vigente al 19/10/2026. Esta herramienta no constituye asesoramiento legal ni una consulta sobre tu caso concreto. El texto vigente del art. 245 establece que la indemnización es la única reparación por el despido sin justa causa, salvo los ilícitos penales, y que su percepción extingue los reclamos vinculados al despido; por eso, antes de firmar cualquier acuerdo, hacé revisar el monto y el alcance del finiquito.
El monto definitivo se determinará luego de la consulta y, en su caso, resultará de lo que se acredite con las pruebas producidas en el proceso.
Dr. Carlos F. Ramírez Vargas — Abogado, Mat. 11443. Estudio RVB. · Normativa vigente al 19/10/2026 — última revisión: 19/10/2026.
Para entender el marco completo
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El análisis del caso concreto se hace con los recibos y el convenio aplicable.
Información de carácter general. No reemplaza el asesoramiento legal sobre su caso concreto.