Abogado Laboral en Mendoza
Representamos a empleadores y empleados en despidos, indemnizaciones, accidentes de trabajo y reclamos salariales ante los tribunales y organismos de Mendoza.
Defensa laboral para las dos partes del vínculo
Las relaciones de trabajo generan conflictos de alta sensibilidad: del lado del trabajador, el salario y la estabilidad; del lado del empleador, la continuidad del negocio y el cumplimiento de la norma. Nuestro estudio litiga en la Justicia del Trabajo de Mendoza y asesora preventivamente a empresas para reducir el riesgo de juicios.
El Dr. Nicolás D'Angelo, abogado laboralista, lidera el área junto a un equipo con práctica en convenios colectivos, inspección de trabajo y medicina laboral.
¿Cuándo consultarnos?
Si fue despedido, si no le pagan liquidación final, si sufrió un accidente o la ART le denegó prestaciones, o si es empleador y recibió una demanda o un requerimiento de la Inspección del Trabajo.
Consultar →Despidos e indemnizaciones
Un despido sin causa corresponde abonar la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT), los adicionales por preaviso (arts. 231 y 232 LCT) y la integración del mes de despido (art. 233 LCT), además de vacaciones y partidas proporcionales. Los despidos por causas justificadas, el despido durante la asignación por maternidad y el despido discriminatorio tienen reglas propias que pueden aumentar significativamente el reclamo.
- Indemnización por antigüedad y preaviso
- Despido discriminatorio y agravios
- Liquidación final y partidas reclamadas
- Conciliación previa y juicio laboral
- Reclamo de adeudos salariales
Plazos que no se pueden perder
La prescripción en materia laboral es corta: las acciones salariales prescriben a los dos años y otras en plazos mayores pero definidos. Además, la conciliación ante el Ministerio de Trabajo tiene ventanas temporales. Consulte apenas reciba la notificación o el despido.
Consultar →Accidentes laborales y reclamos ante la ART
Tras un accidente de trabajo o de trajetura, o ante una enfermedad profesional, la ART debe otorgar prestaciones médicas y, corresponde indemnización cuando hay secuelas. Cuando la ART niega el siniestro, demora la atención o propone una incapacidad que no refleja su realidad, el reclamo puede escalarse administrativa y judicialmente.
- Rechazo de la ART y segunda opinión médica
- Prestaciones denegadas o demoradas
- Incapacidad laboral permanente
- Accidentes in itinere (en la ruta al trabajo)
- Enfermedades profesionales (Listado del D. 658/96)
Prestaciones adicionales
Además de la indemnización por incapacidad, el trabajador puede acceder a prestaciones de la obra social por la misma contingencia y, en casos de infortunio mortales, los familiares tienen derecho a una indemnización propia. Coordinamos las tres vías para que no se pierda ninguna.
Ver área ART · Obras Sociales →Obligaciones del empleador
El empleador que descuida su documentación laboral se expone a multas, a la estabilidad reforzada del trabajador y a responsabilidad por accidentes. El registro de la relación, el pago de aportes, los libros y el respeto de los convenios colectivos son la base de una defensa sólida ante cualquier reclamo.
- Registro de empleados y aportes (SIPA)
- Contratos, convenios y reglamentos internos
- Descuentos y jornada de trabajo
- Capacitación en prevención de riesgos
- Defensa ante Inspección del Trabajo
Ley Bases (Ley 27.742)
La reforma laboral de la Ley Bases (Ley 27.742) amplió el período de prueba a 6 meses, ampliable por convenio colectivo a 8 meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y a 1 año en las de hasta 5 (art. 92 bis LCT), y permitió sustituir la indemnización por antigüedad por un Fondo de Cese Laboral mediante convenio colectivo (art. 96; D. 847/24). La Ley 27.802 de Modernización Laboral (B.O. 6/3/2026) volvió a modificar la LCT y creó los Fondos de Asistencia Laboral. Si su empresa o su contrato se vio afectado por estos cambios, lo asesoramos sobre la implementación correcta.
Leer análisis de la Ley Bases →Reclamos salariales y convenios
Atrasos, diferencias de convenio, horas extra no pagadas, partidas omitidas en la liquidación final: los reclamos salariales son los más frecuentes y los de prescripción más corta. Verificamos el recibo de sueldo contra el convenio colectivo aplicable y calculamos el monto reclamado con sus actualizaciones e intereses.
Representamos también en negociaciones colectivas, en acciones de herramientas sindicales y en conflictos por aplicación de convenios.
Su primer paso
Reúna recibos de sueldo, contrato, comunicación de despido y todo mensaje relacionado con el reclamo. Con esa base, en la primera consulta podemos indicarle la viabilidad y los plazos de su caso.
Consultar →¿Tiene un conflicto laboral?
Contáctenos para una consulta inicial. Evaluamos su caso sin compromiso.
Información de carácter general. No reemplaza el asesoramiento legal sobre su caso concreto.